В ходе своего выступления Владимир Путин подчеркнул важность увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) к 2030 году до уровня не менее 35 тысяч рублей в месяц.

Президент обосновал эту необходимость тем, что это способствует повышению уровня жизни граждан и созданию более справедливого общества. Путин также отметил, что увеличение МРОТ поможет уменьшить различия в доходах и стимулирует экономический рост. План Путина по повышению МРОТ является важным шагом в направлении улучшения условий труда и социального благосостояния граждан, что, по его мнению, является главным стратегическим приоритетом для развития России. Об этом пишет 1rre.ru

С 2025 года МРОТ в России вырастет

На форуме в Санкт-Петербурге президент Владимир Путин объявил о планах по увеличению минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 2025 года. Согласно его заявлению, к тому времени МРОТ составит 48% от медианной зарплаты и превысит 22 тысячи рублей в месяц. Президент также отметил, что к 2030 году планируется довести МРОТ до не менее 35 тысяч рублей в месяц. Эти изменения входят в рамки стратегии национального развития, направленной на укрепление благосостояния граждан и поддержку семей. Российские власти стремятся обеспечить более достойную оплату труда и улучшить жизненный уровень населения.

Что такое МРОТ

В России действует закон, который запрещает работодателям начислять зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2024 года МРОТ установлен на уровне 19 242 ₽ в месяц. Эта сумма влияет на расчет различных выплат, включая отпускные, больничные, командировочные и другие пособия.

МРОТ является гарантированным минимумом оплаты труда за полный рабочий день. Это касается работников, которые трудятся не менее 40 часов в неделю, например, по 8 часов в день в течение 5 дней. Если работник не отработал полную норму рабочего времени, его зарплата может оказаться ниже МРОТ. Например, если он отработал только 70% времени, то должен получить не менее 70% МРОТ.

Также важно учитывать, что зарплата может быть ниже МРОТ в случае работы сотрудника по неполному рабочему дню или совместительству. Например, если сотрудник работает на полставки, т.е. по 4 часа в день с понедельника по пятницу, его заработок не должен быть ниже половины МРОТ.